Nuestros servicios en esta materia tienen como objetivo el asesoramiento integral en el mundo de las relaciones laborales y de la seguridad social, así como la gestión originada dentro del marco contractual empresa – trabajador.
Dicho objetivo se logra mediante la asignación de un equipo definido que, adquiriendo un profundo conocimiento del negocio y de la realidad empresarial de cada cliente, se adapta a él, manteniendo un contacto fluido y permanente basado en la disponibilidad y la confianza.
Los servicios profesionales de nuestro departamento laboral incluyen, entre otros, los siguientes:
Procedimientos laborales
- Asistencia en representación ante el C.M.A.C.
- Reclamaciones previas.
- Asistencia ante los Juzgados de lo Social.
- Expedientes de regulación de Empleo.
- Recursos.
Negociación Colectiva
- Conflictos Colectivos.
- Negociación Colectiva.
- Consultas puntuales y/o asesoramiento permanente.
- Reestructuración y reorganización de empresas.
Gestión laboral
- Constitución de empresas.
- Contratación y afiliación de trabajadores.
- Definición de contratos; información sobre condiciones legales y recomendaciones sobre salarios, retribuciones, vacaciones, horarios, bajas…
- Confección de nóminas y boletines de cotización.
- Calendarios laborales.
- I.R.P.F. retenciones.
- Despidos.
- Confección de certificados de empresa.
- Faltas y sanciones; análisis previo, redacción de comunicación de sanción; asistencia posterior.
- Tramitación de partes de incapacidad temporal I.T.
- Informes.
- Expediente FOGASA.
- Representación ante la Inspección de Trabajo.
Seguridad Social
- Estudio, dirección y tramitación de expedientes de prestaciones.
- Asesoramiento, información y tramitación de subvenciones, bonificaciones y ayudas a la contratación laboral.
- Regímenes especiales.
- Convenios especiales.
- Capitalización de prestaciones.
Función Pública
- Valoración de puestos de trabajo.
- Desarrollo de programas de formación competencial.
- Negociación de convenios y acuerdos de mejoras.
- Gestión laboral de la administración local.
- Planificación y organización para optimizacion de R.R.H.H.
Estudios y auditorías
- Auditoría Socio-Laboral.
- Estudio de costes laborales.
- Realización de organigramas funcionales para la gestión por competencias.
- Informes en materia socio-laboral.
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